Exquisito artículo del Catedrático de Economía de la UMA D. Julio Dieguez en el que se abordan algunas de las causas de conflictos en empresas familiares. Las cuestiones que plantea podrían también extrapolarse a empresas no familiares en torno a la toma de decisiones y los criterios ocultos subjetivos en los procesos de selección de personal y sus resultados a corto y medio plazo.
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